1.変化に余裕を持って対応できる体制づくり
グローバルな視野での対応が常に求められる変化のスピードが速い現在において、正社員のみの人員構成ではスピーディーに、そしてフレキシブルに対応することが難しくなりつつあります。
専門的スキルを兼ね備えた人材をタイムリーに確保し、柔軟な人員構成を実現することによって変化へのスピードに余裕を持って対応できる強い企業体質が構築されます。
変化の多い現在のビジネスに、余裕を持って対応できます
2.人材確保における手間・コストの削減
独自に人材を確保し、現場に配属するまで至るには募集・選考・教育などの手間、そして福利厚生や管理コストが発生します。
人材サービスを導入した場合、人材の募集から選考といったマッチングは勿論のこと、教育や福利厚生面も当社が担当いたします。
必要なスキル、その他条件などを当社にお伝え頂くだけで人材の確保が可能ですので、業務の合理化・コスト削減が実現します。
3.人的リソースの効率的な配置を実現
企業経営においては、得意分野の事業にリソースを重点的に投下する「選択と集中」が重要な要素の一つとなります。
しかし、社内の人材のみで人的リソースの確保を行うには様々な事情や状況により難しい場合があります。
当社からは必要な期間・人数に合わせた最適な人員配置のご提案をさせて頂きます。これにより「選択と集中」の実現へと前進します。
4.人材保有におけるリスクの回避
企業が人材を保有するにあたり、実は様々なリスクが存在しています。
転職などによる不測の社員流出、産休・育休による長期の社員不在、事故・病気による欠員、企業側の求める社員の理想像と実状のアンマッチ…
当社は独自のシステムを用いた素早い人材のマッチングで、人材の潜在的リスクに伴う業務損失回避をサポート。人材に関する悩みを当社が解消いたします。
